新鋼集團公司在全公司開展對中層以上   人員違反規定接受和贈送現金、有價證券、支付憑證（簡稱“紅包”）問題進行專項治理活動，堅決糾正收受和贈送“紅包”的不正之風。

　　此次開展專項治理活動的對象是公司中層以上   人員。專項治理內容主要有：公司中層以上   人員違反規定接受管理和服務對象，主管范圍內的下屬單位和個人，外商、私營企業主以及其他與行使職權有關系的單位和個人贈送的“紅包”；公司中層以上   人員的父母、配偶、子女接受與該   人員行使職權有關的單位和個人贈送的“紅包”；單位和個人違反規定向上級   、管理部門工作人員贈送的“紅包”。專項治理工作從9月開始到11月底結束，分動員部署、自查自糾、   督查、總結上報四個階段進行。在自查自糾階段，公司中層以上   人員填寫《專項治理“紅包”自查自糾情況登記表》，自行密封后由單位紀委統一交公司紀委辦公室。對個人違反規定收受的禮金或有價證券、支付憑證的折價款，在規定的時間內主動上交公司紀委，或將上述范圍現金直接存入“新鋼公司廉政賬戶”或存入“江西省廉政帳戶”。同時，公司紀委進行   監督檢查。

　　新鋼集團公司此次對“紅包”專項治理工作堅持寬嚴相濟、懲處與教育并重的原則。活動結束后，仍然違反規定接受“紅包”且不主動上交的，一經查實，不論數額多少，按照組織程序一律免職，再依據有關黨紀政紀規定給予相應的處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。